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    成都理工大学2018年度招聘工作人员第一批次公告公告

    成都理工大学2018年度招聘工作人员第一批次公告公告

    (招聘开始时间:2017年12月26日招聘结束时间:2019年01月31日)

    根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)、《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)、《关于对教育厅管理的省属高校公开招聘教师等专业技术人员有关问题回复意见的函》(川人社函〔2015〕190号)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)、《成都理工大学公开招聘工作人员实施办法》(成理校人〔2015〕10号)等文件规定,根据我校工作人员补充总体计划,现将我校2018年度招聘工作人员第一批次计划公告如下:

    一、招聘计划

    本次招聘计划共涉及22个单位,详见第一批次招聘计划岗位信息表。

    二、招聘要求

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守宪法和法律;

    (三)具有良好的品行,具有良好的职业道德;

    (四)具有招聘岗位所要求的专业或技能条件;

    (五)具有适应招聘岗位要求的身心条件;

    (六)具有招聘岗位所规定的其他条件。

    三、聘用方式

    (一)具有博士学位的人员可直接考核招聘进校工作;

    (二)具有硕士学位且具有经我校认定的高级专业技术职务的人员可直接考核招聘进校工作;

    (三)符合调动条件的其他高?;蚴乱档ノ蝗嗽笨砂凑昭S泄毓娑ò炖淼鞫中?;

    四、报名方式和时间

    (一)网上报名

    本次招聘采用网络报名方式进行,不组织现场报名,自公告发布之日起至2019年1月31日24:00止,应聘人员登录“成都理工大学人才招聘网”在线填报个人简历、投递报名材料(网址:https://hr.cdut.edu.cn/),每人限报3个岗位,应聘人员须按要求提供完整、真实、有效的个人信息,提供不实信息者,一经发现,即取消应聘或聘用资格。

    (二)报名确认

    各用人单位根据所发布的岗位要求对应聘人员进行资格审查,择优筛选,并通知应聘人。应聘人员接到审核通知后须在规定时间内确认,并打印通知单,未按期确认者视为自动放弃。

    (三)岗位的撤销、调剂和关闭

    1、岗位的撤销。根据岗位报名及审核情况,用人单位研究是否取消该岗位,报学校审批,并报省教育厅备案同意后,由学校人事处公告撤销。

    2、岗位的调剂。根据岗位报名及审核情况,用人单位研究按1:3(紧缺专业1:2)的比例可申请调增、调减招聘人数,报学校审批,并报省教育厅备案同意后,由学校人事处公告调剂。

    3、岗位的关闭。根据岗位的考核情况,对确定拟录用人员,且已完成拟录用公示的岗位,用人单位可申请在公告终止前提前关闭招聘岗位。

    五、考核形式

    本次招聘采取面试的方式进行,面试由用人单位组织,原则上应在校内开展。

    (一)面试资格审查。

    应聘人员到校参加面试时须提供以下材料进行面试资格审查,资格审查通过,方可参加面试。

    1、《成都理工大学公开招聘工作人员登记表》一式两份(请在网络报名系统中自行打印,并签名);

    2、身份证原件和复印件;

    3、各级学历证、学位证的原件和复印件(应届毕业生参加面试时,若尚未取得学历证、学位证,需提供学生证原件及复印件和学校学籍管理部门出具的就读院系、专业等情况的说明);

    4、留学回国人员须提供经教育部出具的学历证明原件和复印件,还需提供由国内第三方机构出具的学历认证报告;

    5、若岗位有其他要求,应聘人员还须提供相应的证明材料(如职业资格证书等);

    6、若岗位要求应聘者具有高级专业技术职务任职资格,应聘者须提供专业技术职务任职资格的确定的相关材料;

    7、应聘人员还需向面试考核组提供证明本人学术水平、专业技术水平的相关材料(本人发表的论文、科研成果、奖励等)。

    (二)面试时间和地点

    面试的时间地点及面试注意事项等详见面试通知书。面试通知书由应聘人员本人在网络报名系统中自行打印。

    (三)面试形式和内容

    面试分为综合面试和专业面试两个部分。

    综合面试:采取现场答辩的方式,主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。

    教学科研岗位的专业面试:采取试讲的方式进行,试讲时间不低于30分钟,考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。

    其他专业技术岗位的专业面试:采取专业综合能力答辩的方式进行,答辩时间不低于20分钟,考察内容主要包括专业素养、理论知识、专业知识及专业特长等方面。

    (四)面试评分方法及面试总成绩的计算

    1.各类面试满分均为100分,采取去掉一个最高分和一个最低分的办法,以有效分的平均值为应考者的实得分,实得分保留两位小数,小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。

    2.考生的面试总成绩=综合面试×40%+专业面试×60%

    3.面试总成绩低于60分的报考者,取消其聘用资格。

    (五)成绩公示

    面试结束后,成绩在成都理工大学人才招聘网公开发布,应聘人员对成绩有异议可向人事处反映。

    六、体检

    考核通过人员须到学校指定医院进行体检。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。

    七、政审

    学校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核,并对报考人员人事档案材料的真实性、有效性和报考资格再次进行确认。

    八、公示

    学校对确定的拟聘人员的相关情况在成都理工大学人才招聘网进行公示。

    九、聘用

    经公示无异议的拟聘用人员,到校报到后由学校人事处与其签订《成都理工大学工作人员聘用合同书》,符合直接考核招聘条件的拟聘人员由学校人事处向上级主管部门提交招聘相关材料,待上级主管部门批复后,签订《四川省事业单位聘用合同书》。

    十、纪律与监督

    学校在招聘工作过程中,确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

    监督电话: 028-8407-7934 (成都理工大学监察处)028-8611-3474 (四川省教育厅监察室)

    咨询电话: 028-8407-8792 (成都理工大学人事处)

    成都理工大学

    2017年12月26日

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